**Thế Giới Di Động Quay Lại Chiến Lược Tuyển Dụng và Tăng Cường Phúc Lợi Người Lao Động**

Sau một giai đoạn tập trung vào việc giảm số lượng nhân viên nhưng nâng cao chất lượng công việc, Công ty Cổ phần Đầu tư Thế Giới Di Động (MWG) đã quyết định thay đổi chiến lược trong quý cuối năm 2024. Cụ thể, MWG sẽ:

1. **Tuyển Thêm Nhân Viên:** Công ty sẽ mở rộng đội ngũ bằng cách tuyển dụng thêm nhân viên mới, trong đó có cả việc mời gọi các nhân viên cũ quay lại làm việc. Điều này cho thấy MWG đang mở rộng hoạt động kinh doanh và cần thêm nguồn lực để đáp ứng nhu cầu tăng cao.

2. **Nâng Cao Phúc Lợi:** MWG cam kết tăng hơn 30% chi phí cho người lao động, bao gồm các chế độ phúc lợi như lương thưởng, bảo hiểm, và các lợi ích khác. Việc này không chỉ khuyến khích nhân viên cũ quay trở lại mà còn thu hút nhân tài mới, tạo động lực làm việc và gắn kết lâu dài với công ty.

**Ý Nghĩa và Tác Động:**

– **Đối với Nhân Viên:** Nhân viên cũ có cơ hội trở lại môi trường làm việc quen thuộc với những điều kiện cải thiện về phúc lợi, đồng thời tạo động lực mạnh mẽ cho nhân viên mới gia nhập.

– **Đối với Công Ty:** Việc mở rộng đội ngũ và nâng cao phúc lợi sẽ giúp MWG tăng cường khả năng cạnh tranh, nâng cao chất lượng dịch vụ và sản phẩm, từ đó đạt được mục tiêu kinh doanh cao hơn.

– **Thị Trường Lao Động:** Sáng kiến này của MWG có thể tạo ra xu hướng tích cực trên thị trường lao động, thúc đẩy các doanh nghiệp khác cùng nâng cao phúc lợi để thu hút và giữ chân nhân tài.

**Kết Luận:**

Chiến lược “quay xe” mời nhân viên cũ trở lại kết hợp với việc tăng cường phúc lợi cho người lao động thể hiện sự quan tâm sâu sắc của MWG đối với nguồn nhân lực. Đây là bước đi chiến lược nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững và nâng cao vị thế của công ty trong ngành công nghiệp di động.